Sep 02, 2021 Jätä viesti

Vaarallisen energian hallinta: odottamaton vaara

Työntekijä korvaa painolasti taukohuoneen kattovalossa. Työntekijä sammuu valokatkaisijaa. Työntekijät työskentelevät 2,5-metrisistä tikkaista ja alkavat vaihda taajama. Kun työntekijä on suorittanut sähköisen toinen työntekijä astuu pimeään aulaan. En tiedä. kattovalossa suoritettavat työt, toinen työntekijä on valokatkaisijaa sytyttääksesi valon. Ensimmäinen työntekijä sai lievä sähköisku, joka saa hänet putoamaan tikkailta. työntekijä ojensi kätensä valmistautuakseen laskeutumiseen. aiheuttaa murtuneen ranteen. Vamma vaati leikkausta, ja työntekijä joutui sairaalaan yön yli.

Vaikka edellinen skenaario on hypoteettinen, työsulku ja kuvataan tarkasti mahdolliset haitat, joita voi ilmetä, kun vaarallista energiaa ei hallita. Vaarallista energiaa voidaan sähköenergia, mekaaninen energia, pneumaattinen energia, kemiallinen energia, lämpöenergiaa tai muuta energiaa. Jos sitä ei valvota asianmukaisesti tai voi aiheuttaa laitteen odottamattoman toiminnan. Tässä esimerkiksi valoa huoltavan työntekijän olisi pitänyt eristää katkaisijan piirissä ja käynnistityösulun ja tunnisteen (LOTO) menettely. Eristyskatkaisijan virtalähde voi estää loukkaantumisen kun valokatkaisin on aktivoitu. Yksinkertaisesti sammuttamalla virta katkaisijaan ei riitä.

Dingtalk_20210904141214

Kun ulkopuolinen henkilöstö harjoittaa toimintaa ja tämän standardin soveltamisesta, paikan päällä olevasta työnantajasta ja ulkoisista työnantajan on ilmoitettava toisilleen työsulustaan tai menettelytavat. On myös tarpeen asentaa laitteita, jotka käyttävät positiivisia keinoja, kuten avaimia tai salasanatyyppisiä lukkoja, jotka pitävät energiaeristyksen turvallisessa asennossa ja estää konetta tai laitetta on energinen.

OSHA-vaatimuksia, jotka liittyvät vaarallisiin energianhallintastandardeihin, voidaan 29.CFR.1910.147. Tämä standardi edellyttää, että työnantajat laativat LOTO-politiikka koneiden ja laitteiden korjaamisessa ja huollossa, koneen tai laitteen tahattomuus tai käynnistys, tai varastoitun energian vapauttaminen voi vahingoittaa työntekijöitä. Työnantajan on kehittää suunnitelmia ja käyttää menettelyjä asianmukaisten lukituslaitteiden suojaamiseksi tai merkitsemällä laitteita energianeristyslaitteisiin ja muutoin poistaa käytöstä koneet tai laitteet, joilla estetään tahallinen käynnistys, käynnistys tai energia työntekijöiden loukkaantumisen estämiseksi.

LOTO-suunnitelman keskeinen osa on kirjallinen käytäntö. Lisäksi edellyttää, että työnantajat kehittävät energianhallintamenettelyjä, jotka tarkoittaa, että laitteiden sammutus- ja korjausmenetelmät on dokumentoitu. Jos ilmastointilaite on esimerkiksi korjataan, virran kytkemisprosessiin on sisällyttävä virrankatkaisinpaneelin ja katkaisimen nimi/sijainti numero paneelissa. Jos järjestelmässä on useita energialähteitä, ohjausohjelmassa on määriteltävä menetelmä, jolla kaikki energia eristysmenetelmä Lähteistä. Ennen kuin aloitat työt lukituilla tai luetelluilla koneilla tai laitteilla, työntekijöiden on vahvistettava, että laite on eristetty ja pois.

Loto-suunnitelman muita keskeisiä osatekijöitä ovat työntekijöiden koulutus ja LOTO-menettelyjen säännölliset tarkastukset. Työhön tarvitaan koulutusta ja siihen on sisällyttävä koulutus vaarallisen energian tunnistamiseksi työpaikoilla saatavilla olevan energian tyyppi ja määrä, ja energian eristämiseen ja valvontaan tarvittavat menetelmät ja keinot. Milloin työmuutosten laajuus, uusien koneiden asennus tai muutokset prosesseissa voi olla uusia vaaroja, tarvitaan lisäkoulutusta.

Määräaikaistarkastukset ovat vain näiden menettelyjen vuotuinen tarkastus, jotta todentaa menettelyjen paikkansapitävyys tai määrittää muutokset tai korjauksia, jotka on tehtävä menettelyihin.

Terminaalin omistajan tai operaattorin on myös otettava huomioon urakoitsijan LOTO menettelytavat. Ulkopuolisten urakoitsijoiden olisi toteutettava oma LOTO sähkö-, LVI-, polttoaine- ja järjestelmiä tai muita laitteita. Aina kun ulkopuoliset huoltohenkilöt sitoutuvat LOTO-standardin soveltamisalaan ja soveltamiseen kuuluvissa toiminnoissa, paikalla oleva työnantaja ja ulkopuolinen työnantaja ilmoittavat toisilleen sulku- tai merkintämenettelyistä.
     


Lähetä kysely

whatsapp

skype

Sähköposti

Tutkimus