Jotta voimme luoda mahdollisimman turvallisen työympäristön, meidän on ensin luotava yrityskulttuuri, joka edistää ja arvostaa sähköturvallisuutta sanoilla ja teoilla.
Tämä ei ole aina helppoa. Muutosten vastustaminen on usein yksi suurimmista haasteista, joita EHS -ammattilaiset kohtaavat. Turvallisuussuunnitelmasta vastaavan johtajan on voitettava tämä vastarinta uutta politiikkaa toteutettaessa. On olemassa toimia, joilla voidaan minimoida huoli kulttuurisista ja toiminnallisista muutoksista. Seuraavissa vaiheissa kuvataan kulttuurimuutoksen eri vaiheet, miten nämä muutokset toteutetaan tehokkaimmin ja miten kehitetään tehokastyösulku/tunnistussuunnitelmamuuttaa nämä muutokset konseptista käytäntöön.
Johda ostamaan. Ilman yrityksen johdon tukea tai osallistumista kaikki suunnitelmat epäonnistuvat. Johtajien on näytettävä esimerkkiä ja tuettava tekoja. Johtajien tulisi keskittyä uusien turvallisuusprotokollien toteuttamisen todellisten tai havaittujen kielteisten vaikutusten minimointiin. Kaikki syytökset, jotka voivat johtua raportoimisesta turvallisuusriskeistä tai vaaroista, on poistettava, jotta työntekijät voivat olla rehellisiä keskustelemassa johdon kanssa. Suunnitelman toteutuessa työntekijöiden on rohkaistava ja osoitettava, että uudet odotukset ovat pysyviä toistaiseksi. Merkinnät, viralliset ilmoitukset ja päivitykset voivat auttaa, samoin kuin kannustimet noudattamisen palkitsemiseksi. Tee koulutus ja tiedot käden ulottuvilla; jos työntekijät tuntevat olevansa valmiimpia, he todennäköisesti kehittyvät edelleen.
Opeta työntekijöille, miksi heidän on muututtava. Laitoksissa, joissa on viime aikoina sattunut onnettomuuksia, tämä ei ehkä ole vaikeaa. Tehtaat, joissa ei ole ollut viime aikoina onnettomuuksia, korostavat paremmin aktiivista ennaltaehkäisyä ja koulutusta ymmärtämään, miksi turvasuunnitelmia on päivitettävä säännöllisesti. Käyttäjän virhe on riskin lähde erityisesti aloittelijoille, jotka eivät ole riittävän koulutettuja ja käyttävät tuntemattomia laitteita tai puutteellista huoltoa. Riittämättömän huollon vuoksi jopa osaavin henkilöstö on vaarassa olla tyytyväinen ja mekaaninen tai järjestelmävika.
Tämä artikkeli julkaistiin alun perin marras -joulukuussa 2019 Occupational Health and Safety Journal.
Lataa tämän ostajan&opas ja tee tietoisempi päätös, kun etsit EHS -hallintaohjelmistojärjestelmää organisaatiollesi.
Käytä tätä kätevää ostajan&opasta oppiaksesi verkkoturvallisuuskoulutuksen valitsemisen perusteet ja sen käyttäminen työpaikalla.
