Suorita turvallisuushavainto

Turvallisen käyttäytymisen havainnointiohjelma ohjaa suunnittelua

Suorita turvallisuuskäyttäytymisen havainnointi

Tarkkaile jatkuvasti turvallista käyttäytymistä

Keskeiset täytäntöönpanokohdat:

Safe Behaviour Watch -tiimi muistaa ja täyttää velvollisuutensa

Suunnitteluhavaintotavoitteet, jatkuvat havainnointitoiminnassa ja tiivistävät säännöllisesti

Tietojen kerääminen ja analysointi sekä korjaavien toimien toteutus

Viestintä turvallisuuskäyttäytymisen havainnointitiedot ajoissa

Työntekijöiden käyttäytymiseen perustuvat turvallisuuskannustimet

Johdon sitoutumisen ja tuen osoittaminen

1. Työntekijöiden vapaaehtoinen osallistuminen

Yleensä kaikkia työntekijöitä kannustetaan osallistumaan tarkkailuun. Ainakin alusta alkaen johtajat ja esimiehet ottavat johtoaseman käyttäytymishavainnointien suorittamisessa, edistävät sitä vähitellen ja lopulta rakentavat riskihenkisen tarkkailijaryhmän odotetun turvallisuustuloksen saavuttamiseksi.

Jos turvallisuuskäyttäytymisen havainnointi on määritetty pakolliseksi tehtäväksi, tuloksena on usein vain kirjallisilla harjoituksilla täytettyjen raporttien määrän kasvu, mikä ei tuo toivottua vaikutusta

2. Kehitetään suunnitelma, jonka avulla kannustetaan

Käyttäytymishavaintoja suorittavat työntekijät palkitaan resursseilla tietyn määrän tai havainnointijakson suorittamiseksi ja turvalliset käyttäytymisprosentit vakiintuneiden tavoitteiden saavuttamiseksi

Turvallisuuspalkkioiden ja kannustimien määrän ei pitäisi olla liian pieni, mutta sen ei myöskään pitäisi olla liian suuri. Liian pieni johtaa riittämättömään osallistumisintoon, liian suuri voi tuottaa väärää tietoa

Palkkioita ei voida jakaa "tasaisesti" umpimähkäisesti, ja työntekijät on palkittava erityistoimista, joita he ovat toteilleet turvallisuuden hallinnan edistämiseksi